【简介】 本文是一篇关于产品经理面试的文章，作者分享了自己在招聘过程中遇到的五个面试案例，并探讨了如何成为面试官眼里靠谱的人选。

【核心内容】 五个面试案例中，作者分享了应聘者的表现和自己的思考和复盘。作者认为面试的核心无非两个：以精准的问答，判断应聘者是否具备企业想要的能力；收集具有代表性的信息，来预测应聘者在未来是否有所作为。作者强调了面试官要找对人，对应聘者做各方面的沟通，以考察应聘者的修炼程度，是否匹配目标岗位的能力要求。作者提醒应聘者应该拿出学生时代学习的态度对待工作，每天的上班就像是做作业；下班后主动学习，这样一年年下去，才能修炼到该有的能力。

【要点总结】

1. 面试是考试，前提是要有扎实的基础和相应的工作的能力。
2. 面试官要找对人，对应聘者做各方面的沟通。
3. 应聘者应该拿出学生时代学习的态度对待工作，并主动学习。

【结论】 要想成为面试官眼里靠谱的人选，需要具备扎实的基础和相应的工作能力，同时需要主动学习并持续提高自己的能力。