【标题】钱才是问题的关键

【核心内容】

• 胖东来和华为的管理能力不是通过管理出来的，而是通过分钱分出来的。
• 高工资是职场激励的源动力，只有给到别家给不到的钱，才能发挥员工的潜力。
• 钱才是问题的关键，如果搞不定钱的问题，再怎么费心都没用。
• 在员工管理中，钱是最重要的，给到别家给不到的钱才能真正激发员工的积极性。
• 薪酬和员工工作态度有关，月薪的不同会影响员工对公司的认同和态度。

【评论内容】 小红书用户：这篇文章太有道理了，给钱才是关键，没有钱再怎么费心也没用。我也想去那些给员工发大额分红的公司工作，这样我也能改变自己的命运啊！

微信公众号读者：哈哈，这个作者真是直接了当啊！给钱给到别家给不到的钱，员工才会有积极性，这是什么理论啊？看来钱真的是万能的，只要给到位了，其他的事情就不用费心了。但是，他说狼性是什么先进经验，狼群的最新研究方向是如何要蛋黄派，这有什么关系呢？钱的问题还是最重要的。

" 【标题】：“赚钱才是职场竞争力的关键”：揭秘企业管理的真谛

【核心内容】：

1. 企业管理并非关键，分钱策略才是。胖东来和华为都是因为大方给钱，让员工获得高收入，从而激发工作积极性。
2. 员工管理简单有效的方法就是给钱，给到其他公司给不到的钱。
3. 薪酬是职场激励的源动力，钱给够了一切问题都迎刃而解。
4. 高工资虽然贵，但除此之外全都是优点。
5. 员工的积极性与工资水平密切相关，工资越高，员工对公司的忠诚度和执行力也越高。

【小红书用户评论】： “半佛仙人说的太对了，我就是在华为工作的，那个分钱是真的爽快！去年分了770亿，羡慕不来啊！”

【微信公众号读者评论】： “深度赞同！我们公司也是因为待遇好，员工积极性特别高，业绩也越来越好。给钱，真的很重要！”"