【标题】中国劳动法执行困难，董保华呼吁对制度设计进行反思

【核心内容】

• 近期劳动纠纷事件频发，引发社会关注。
• 中国劳动争议呈现“逆周期争议”的特点，与美国等国家的“顺周期争议”不同。
• 《劳动法》和《劳动合同法》实施多年，但劳动法执行困难。
• 面对就业压力，劳动法仍需改进，如放开企业在员工试用期的自由度。
• 个人面对劳动纠纷时，维权成本高，选择通过网络舆论进行维权。
• 国内试用期制度应放开，让企业和新员工有双向选择的过程。
• 失业保险金在国内无法充分发挥作用，个人失业后收入主要依赖企业资金。
• 《劳动法》和《劳动合同法》的制度设计存在问题，需要进行调整和完善。

【评论内容】

• 小红书用户：劳动法执行困难，这不是废话吗？不然还需要董保华来呼吁改进制度设计吗？
• 微信公众号读者：看来劳动法真的存在问题，否则不会出现这么多劳动纠纷。但是改进制度设计并不容易，需要权衡各方利益。

" 【标题】严格执行劳动法依然很难，董保华呼吁对制度设计进行反思\n\n【核心内容】\n1. 劳动法已实施29年，劳动合同法也执行了16年，但严格执行劳动法依然很难。\n2. 当一项制度长期无法得到执行时，不能仅仅站在道德制高点上进行批评，而是应该对一些制度设计进行反思。\n3. 劳动争议数量会有明显的波动，国内劳动争议主要为“逆周期争议”，这与一些国家的“顺周期争议”特点相反。\n4. 个人面对劳动纠纷应该如何维权？制度层面应该如何改变？\n5. 劳动相关法律仍需进一步改进，如放开企业在员工试用期的自由度，使试用期制度能够发挥应有的作用。\n\n【评论内容】\n小红书用户：哎呀，劳动法都实施这么多年了，怎么还这么难执行呢？企业到底是怎么想的？\n\n微信公众号读者：看来我们的劳动法还需要更多的改进啊，希望政府能够认真对待这个问题，保护我们打工人的权益！"