【标题】机器换人：蓝领工作也被自动化替代 【核心内容】

• AI焦虑：白领工作受到人工智能影响，人工智能技术正在渗透白领工作领域，挑战白领的专业知识和技能。
• 蓝领工作同样被机器人自动化替代，工业机器人和自动装配线正在取代重复性强、劳动强度大的蓝领工作。
• 机器换人的“替代VS补偿”效应，自动化技术对蓝领工人具有替代效应，但也有学者认为技术与就业具有重要的“互补效应”。
• 教育培训作为解决机器换人问题的重要方式，能够帮助劳动者不断更新和提升技能，适应新技术的应用和变化。
• 职业教育存在的问题，包括老师缺乏项目工程师经验、教学设备与实际生产设备不匹配、职业教育过度追求文凭导向等。
• 公共实训基地可以作为产教融合的桥梁，通过学徒制项目培训培养出一批技能合格的助理工程师。

【评论内容】 小红书用户：这篇文章告诉我们，不仅白领工作，蓝领工作也面临着被机器人自动化替代的风险。不过，职业教育的质量和与产业的匹配度需要进一步提高，以应对技术发展对教育培训的冲击。要想在这个变革的时代保持竞争力，我们需要持续学习和适应新技术。

微信公众号读者：看来不仅白领工作，蓝领工作也无法幸免于机器人的取代。不过，教育培训被提到作为解决机器换人问题的重要方式，但现实中职业教育存在的问题还很多，需要进一步改进。希望政府和企业能够共同努力，提供更好的培训机会和就业保障，让工人能够适应技术变革并提升自己的竞争力。

" 【标题】2024年腾讯科技向善创新节：德国耶拿大学博士许辉分享“被机器替代的工人，去哪儿了？”

【核心内容】

• 活动背景：2024年1月24日，由腾讯研究院和腾讯可持续社会价值事业部主办的“2024腾讯科技向善创新节”在腾讯总部顺利进行。
• 主题演讲：德国耶拿大学产业工作与经济社会学博士许辉进行了以《被机器替代的工人，去哪儿了？》为主题的分享。
• 主题内容：许辉博士从工业革命时期开始，机器取代人类劳动力的现象，到现代社会计算机、机器人等技术的出现，加剧了劳动就业的风险。接着，他分析了AI焦虑，即白领工作受到人工智能影响，传统上属于白领从事的行业都逐渐成为人工智能技术的新战场。然后，他提出了机器换人的“替代VS补偿”效应，以及教育培训是应对人工智能和机器换人冲击的重要方式之一。最后，他分享了公共实训基地可以作为产教融合的桥梁，承担把学校学生转化成企业技能人才的功能。

【评论内容】

小红书用户：

• 许博士的分享让我对机器换人有了更深入的了解，以前我以为只有白领工作才会受到AI影响，没想到蓝领工作也会被机器人自动化替代。
• 听到许博士分享说，机器人自动化已经广泛应用于制造业生产，比如富士康的“百万机器人计划”，真的让我感到很震撼。
• 许博士提出教育培训是应对机器换人的重要方式之一，我觉得很有道理。但是，现在的职业教育培训还存在一些问题，比如老师缺乏实际经验，教学设备更新换代慢，以及职业教育文凭导向问题等。

微信公众号读者：

• 许博士的分享让我对机器换人的影响有了更深入的了解，尤其是他提出的机器换人的“替代VS补偿”效应，让我对未来的就业市场有了更清晰的认识。
• 许博士分享说，面对机器换人带来的就业变革，他更关心的是人们如何不断地进行适应性调整来提升自己的劳动力市场生存能力。这让我深感启发，面对未来的变革，我们确实需要不断地学习和提升自己。
• 许博士分享的最后，提到了公共实训基地可以作为产教融合的桥梁，承担把学校学生转化成企业技能人才的功能，我觉得这个观点很有创新性，值得借鉴。"