【标题】国企员工薪酬降低，绩效考核趋严，市场化改革加速推进 【核心内容】

• 某一线城市国企员工薪资降幅达30%
• 西南地区一家地方国企停发年终奖和四季度绩效奖励
• 国央企员工表示2023年四季度薪酬和年终奖降低，特别是公司的管理层和行政岗位
• 多家地方国企暂停了2023年第四季度员工绩效部分薪酬的发放
• 部分企业、岗位薪酬同时上涨，主要集中在新兴产业领域和技术岗位
• 国企市场化改革加大考核力度，严格执行绩效考核标准，部分企业员工降薪
• 工资总额制度要求工资总额和人均工资增长进行双管控，部分国企因压力收紧绩效考核
• 国企绩效考核力度加大，不只依靠年底考核，加强每个季度的小考核
• 中央企业要求“一利稳定增长，五率持续优化”，全员劳动生产率成为刚性指标
• 部分国央企发展压力增大，通过降薪、裁员等方式推动经营机制变革
• 国企改革方向是推动国企离开“舒适区”，向创新的方向拓展，提高薪酬水平
• 国企工资绩效改革应加大市场化改革力度，分级分类工资总额管理，探索灵活高效的管理方式，重视创新、科技类人才的薪酬水平

【评论内容】 哎呀呀，国企的铁饭碗好像有点不太稳了啊！听说有的国企员工的薪酬降低了近30%，还有的连年终奖和绩效奖励都停发了！看来国企的绩效考核越来越严格了，要严格按照工资总额考核标准来发放工资了。但也不是所有岗位都降薪了，新兴产业和技术岗位的薪酬反而上涨了。嗯嗯，国企的改革是朝着市场化的方向推进的，要让薪酬能上能下，吸引更多的创新人才。所以说，降薪只是暂时的，市场化才是国企改革的真正目标！