【简介】 这篇文章讨论了人们在大型组织中的“体制化”现象，分析了“体制化”和“人身依附”对于人们的影响，以及人们在面临职业和生活压力时的选择和思考。

【核心内容】 本文主要围绕王自如的事展开，探讨了人们在大型组织中由于各种原因被异化的情况，分析了这些现象的原因和深层次成因，包括不同年龄段和职业阶段的人们所面临的挑战和困难。

总的来说，本文呼吁大家不要陷入对组织化的抱怨中，而应该反思背后的成因并积极应对，同时不要试图成为王自如那样的人，而是要过上自己想要的生活。

【总结】 本文通过对王自如的讨论，深入探讨了大型组织中人们的“体制化”现象，分析了这种现象的原因和深层次成因，并提出了应对策略。文章提醒大家不要陷入对组织化的抱怨中，而应该积极面对挑战和困难，过上自己想要的生活。