【简介】 这是一篇关于大学生就业的文章，讨论了第一学历歧视的问题，以及企业招聘人才时对学历的要求。
【核心内容】
- 肖梅和晓华等人的秋招经历，他们因为第一学历问题而遭遇求职困境。
- 企业招聘人才时看重学历的原因：人才筛选机制、高学历求职者增多、市场需求变化等。
- 何远认为招聘本质是一场交易，企业和应聘者各有标准，不能说是歧视。
- 山仁、小葎等人的自我调整和改变，以及他们对学历的看法。
【评论内容】 这篇文章深入探讨了第一学历歧视的问题，并提供了许多实际案例。这种问题确实存在，也引起了社会的广泛关注。对于求职者来说，如何面对和解决这个问题是非常重要的。而企业也应该意识到，过分依赖学历进行招聘可能会导致人才流失和浪费。同时，文章也强调了自我提升和改变的重要性，这不仅是对个人能力的提升，也是对未来就业市场的适应。总的来说，这篇文章提供了许多有价值的观点和建议，值得一读。