【简介】知识星球创始人吴鲁加分享了节约时间的重要性，指出组织越大效率越低，需要定期清理和打扫，即熵减。张小龙也分享了人类在 150 人左右的群体中交流更简单，超过这个人数则需要语言、想象力或规则来维持关系。文章讨论了组织行为学和公司管理的哲学如何应对超过人类承受能力的规模带来的挑战。
【核心内容】
- 知识星球公司规模不大，但效率很高，存在效率损耗问题。
- 公司越大越需要做熵减，开更多会和增加规则对熵增是推波助澜的作用。
- 张小龙分享了人类在 150 人左右的群体中交流更简单，超过这个人数则需要想象力或规则来维持关系。
- 人数超过 150 人时，组织方式已经跟以前完全不一样，需要保持简单才会有效率。
【评论内容】
看到这篇文章真的很有感触，正如龙哥所说，当我们人数超过150人时，我们的组织方式已经跟以前完全不一样了。在南通的时候大家都在一层楼里面，讨论问题随便找一个白板就开始讨论了，感觉有特别高的效率。但现在要做一个沟通还要先做预约，或者先开一个视频会议等等，确实带来了一种挑战。对于所有组织来说，如何保持高沟通效率或紧密的人际关系是一个很大的问题。
微信团队一直保持精简和效率，正是因为他们有像龙哥这样的思考。看到文章中提到的其他作品，老池的AI观察特辑和日常工作36计，真的非常推荐！保持简单才会有效率，这是我们每个人都应该记住的道理。
【总结】
这篇文章引发了我对组织管理和沟通效率的深刻思考，我相信也能引起其他读者的共鸣。我会继续关注老池的其他作品，也推荐大家去阅读！