阿里今年少了将近 1.5 万人
发表时间:Fri Nov 17 2023 14:28:16 GMT+0800 (中国标准时间)
昨天，阿里巴巴集团发布了 2024 财年第二季度的财报。我查了下数据，发现这一年，阿里的员工人数还在持续减少。从公开的数据可以看到，今年 9 月 30 日、6 月 30 日、3 月 31 日，以及去年 12 月 31 日，几个时间点阿里巴巴的员工人数分别为 224,955、228,675、235,216、239,740。9 个月时间，员工人数少了 1.5 万人，按照这个态势下去，估计全年会减少 2 万人。
不只是阿里，其他几家科技公司也是类似趋势。虽然大模型今年被众多从业者追捧，但说实话，目前我还没有看到这个浪潮能像当年的移动互联网一样，催生出众多新岗位。我的判断是大模型浪潮下，不会再有万人规模的企业诞生。
互联网增长变缓，经济增长变缓，这就是当下面临的真实情况。包括房价在内，虽然近几个月不断有救市政策出来，但你也可以查查，一线城市的房价还在跌。我八月和几个经纪人朋友聊天，觉得核心区域品质较好的改善型住房会继续增值，但短期看，并不是这样。
这段时间，我看了很多信息，越看越乱，真心看不明白。所以，用户向我征求选择的建议时，最后我总会来这么一句：“把自己的日子过好，这才是目的”。真心话。想清楚了目的是什么之后，我们也才不容易被外力裹挟。
隐约之中，我感觉当下正处在旧阶段和新阶段的过渡期。过渡期么，所以，复杂在所难免。觉察到我们整个社会和行业正处在过渡期，挺重要的，它意味着我们不能再用之前的思维方式思考和判断问题。
我举几个例子。
比如职业规划。过去工作好找，很多人比较随性，有点什么风吹草动就想着跳槽。“那边工资高一点，好，我去那边。”“最近工作不开心，不想干了，我躺平几个月再说。”类似的情况很多。
但现在，我们就是得更谨慎，更深入地思考自己的职业。面临选择时，也得知道每个人不同阶段要提升的能力是不一样的，关注目标公司能否匹配自己下一阶段的发展规划，关注目标公司做的事情能否给自己带来新的机会。因为你的核心竞争力才决定了你的职业生涯的长度。
比如买房。之前旧有的逻辑是房价总在涨，特别是大城市，买了至少不会赔，买房比租房合适。但现在，房价过了增长的阶段，甚至有下行的趋势。与其着急买个老破小，买偏远地区，还不如先等等。要不然，买完之后，几个月咔咔掉几十万，谁能不肉疼。租房可能比买房合适，别被那种固有的观念干扰。
这些年，大家都会说通货膨胀。其实人们感知到的通货膨胀，主要是锚定房价的。中国房价经历了 20 多年的快速上涨，老百姓的直观感知就是手里的钱越来越不值钱。之前，30 万还能在老家全款买套房，现在，连首付都不够。可不是么，这么一算，钱确实贬值了。
可以这么想，如果除去房产的因素，2000 年的一百万，在今天依然很值钱。而房子未来不可能再涨价了，所以，如果你现在有 100 万，未来十年后，这一百万还是一笔大钱，而不是小钱。
再比如生活。过去经济在快速增长，互联网也在快速增长，我们总觉得未来能挣更多钱。然后所有的规划都顺着增长的逻辑去。但现在，增长没有了，怎么能把生活继续过好？
之前，我在公众号推荐过好几次大前研一的《M 型社会》，书中有句话说得挺好，也许可以供你参考：以有限的收入享受自己可以认同的生活，一定会成为“中低阶层时代”的主流观念。也许我们并不需要那么多钱才能幸福。
昨天看到复旦大学人文学者梁永安的一段话，蛮有感触的。他说：“从改革开放到现在，短短 45 年，我们的文明发生了三次变迁，从农业文明迈入了工业文明，又进入了后工业文明。如果按照老一代的想法，现在的年轻人衣食无忧，应该幸福感很强才对。但其实，年轻一代对生活有了新的定义，走出了物质主义，这样的进步也带来了一个困境。”
确实，45 年时间，几代人完成了几次大的变化。现在，新的变化又在酝酿之中。我们真的需要停下来思考思考，新的经济态势下，怎么过好自己的日子。
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