【标题】字节跳动更新绩效和激励政策，加快期权归属节奏，增加激励力度

【核心内容】

• 从2024年起，字节跳动将加快期权归属节奏，除了员工入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。
• 四年归属比例也有变化，从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。
• 绩效突出的员工将获得更多期权和总额更大的激励，2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成，全年奖最高为3个月月薪。
• 绩效期权会在基数与股数上双重放大，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，并在当期价格基础上额外增发一定比例（约10%）。
• 员工获得的绩效期权会按月匀速归属，最长不超过2年。

【评论内容】 小红书用户：字节跳动更新了绩效和激励政策，绩效好的员工能获得更多期权和激励，看来是要激励大家更努力工作了，加油！💪

微信公众号读者：字节跳动的绩效和激励政策更新了，现在绩效突出的员工不仅能获得更多期权，还能获得总额更大的激励，看来是要大家拼命工作了，这可不是好消息啊！😫

" 【标题】字节跳动调整绩效和激励政策，加快期权归属节奏，加大激励力度

【核心内容】

1. 字节跳动更新绩效和激励政策，主要涉及期权归属节奏加快，加大激励力度。
2. 员工入职第一年外的期权归属从“按年归属”调整为“按季度归属”。
3. 四年归属比例调整为“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。
4. 2025年1月起，员工年度激励由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。
5. 绩效期权在基数与股数上双重放大，以月薪酬总包计算，最长归属不超过2年。
6. 字节跳动调整薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。

【小红书用户评论】 @小鱼儿：“哇塞，字节跳动的激励政策越来越给力了，按季度归属期权，绩效期权双重放大，看来我要努力提升绩效啦！”

【微信公众号读者评论】 @风中追风：“字节的这个政策调整，真的是激励员工奋发向前啊！不仅归属节奏加快，绩效突出的员工还能获得更多期权，太棒了！”"